建築企業搶人才 項目經理要年薪20萬
本報訊 "3月底前全市1000多個建設項目必須全面開工。"來自市政府的這一信號，讓春節後的我市建築行業市場需求旺盛，使該領域近年來一直都存在的用工不足問題，變得更為突出。昨天，由市建委、市人社局聯合主辦，市建築行業協會、大連人力資源市場聯合承辦的建築業專場招聘會，集中瞭全市實力雄厚的建築業企業進場招聘，其中不乏"中"字號的中建八局，還有金廣、三川、阿爾濱、悅泰、九州等我市房屋建築特級企業，1800餘個崗位當天收到簡歷3500餘份，現場達成用工意向1000多個。
記者在現場註意到，1800多個崗位近90%為管理崗位，而且絕大多數都是要身在一線的技術管理崗位，市場需求對人力資源的決定性作用在這場招聘會上可見一斑。很多企業打出的招聘信息都明確要求3或5年以上工作經驗，有的還要求年齡在35歲~45歲之間。"活兒很急，必須要招成手馬上上崗。"三川建設的副總經理孫集德親自坐鎮招聘。他告訴記者，今年該公司僅上億元的工程就有三四個。在招聘現場，像三川這樣急著招賢納士的企業為數可不少，競爭很激烈。"項目經理，一開口要年薪20萬，少瞭這個數人傢不幹。"被看中的應聘者扛價讓孫集德感到左右為難。
中建八局是昨天招聘現場唯一一傢"中"字號企業，23個崗位基本都面向應屆生，因此展位前排瞭很長的隊。"從我們單位的情況看，自己培養的應屆生穩定性相對較好，但也有跳槽的，主要是往房地產企業跳。"該公司人力資源部工作人員介紹，去年該公司跳槽瞭一個培養瞭3年的大學生，收入在4000元，而到開發高雄市車貸流程商那邊收入一下翻到1萬元。但記者在現場註意到，招聘會上72傢招聘單位房地產開發企業隻有3傢。
盡管建築企業招聘應屆生的崗位數量有限，但現場應聘的應屆畢業生可不少。記者在采訪中發現，很多畢業生都表示願意從一線幹起、從頭學起，但也都表示幹三四年後再選擇別的專業。遼寧工業大學建築環境與設備工程專業的王升就是其一，而昨天一傢企業已經表示願意給他面試機會。而幹過2年施工員的崔世國此次來找工作也是為瞭跳槽，雖然之前月薪已經達到5000元但他還想轉到檔案員專業。不過，通過幾個現場洽談，他發現自己的差距還不小。
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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-03-03/08062628965.shtml
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